Pflegenotstand! Dieses Wort hört man seit vielen Jahren in den Medien mit zunehmender Brisanz. Man merkt ihn überall in den Pflegeeinrichtungen! Personal fehlt! Bewerbungen bleiben aus! Politiker reden viel, aber was passiert überhaupt? Nun soll eine Geldprämie gegen den Pflegenotstand helfen.
Vertrauen wieder gewinnen. Das hat sich die Bundesregierung zur Aufgabe gemacht. Ihr wird immer bewusster, dass endlich etwas geschehen muss, um die katastrophalen personellen Zustände in den Pflegeeinrichtungen zu beenden.
Ich will die Vertauenskrise in der Pflege beenden. Die Pflegekräfte müssen spüren, dass wirklich was geschieht!
Westerfellhaus fordert Geldprämie gegen Pflegenotstand
In der Rheinischen Post vom 17.05.2018 habe ich gelesen, dass der Pflegebeauftragte der Bundesregierung, Andreas Westerfellhaus, eine Geldprämie einführen will, um Pflegekräfte zu gewinnen und damit den Personalnotstand in der Pflege zu beenden. Ich habe verstanden , dass Pflegefachkräfte, die direkt nach der Ausbildung in eine Festanstellung gehen, eine Prämie von 3000 Euro bekommen sollen. Pflegefachkräfte die in den Beruf zurückkehren, sollen 5000 Euro erhalten – steurerfrei. Darüber hinaus sind auch Teilzeitmodelle vorgesehen. Man soll die Möglichkeit erhalten, 80% der Regelarbeitszeit zu arbeiten bei vollem 100% Lohnausgleich. Die eingesparte Zeit soll der Erholung dienen. Weiterhin kündigt der Bundesgesundheitsminister Jens Spahn einen allgemeinen verbindlichen Tarifvertag für das kommende Jahr an.
Prämie gegen Personalnotstand? Wie soll das funktionieren?
Eine Prämie zu zahlen ist bestimmt attraktiv, aber wie lange bleibt die Fachkraft dann im Beruf? Schon nach ca. 8 Jahren hören die meisten Pflegekräfte schon wieder auf in ihrem Beruf zu arbeiten. Ich denke viel dabei an meine Kollegen und Kolleginnen die schon zehn, fünfzehn, zwanzig Jahre im Beruf sind. Die nicht aufgegeben haben! Das ist bei der Caritas gar nicht so selten. Ich finde es sehr gut, dass sie die Möglichkeit bekommen sollen, bei vollem Lohnausgleich in Teilzeit zu arbeiten. Dass sie Anerkennung bekommen für ihren täglichen Einsatz, ihre Bereitschaft, freie Tage zu opfern, um fehlendes Personal zu ersetzen. Dass sie Erholungszeiten bei gleichem Einkommen bekommen sollen, um ihre Kraft und gute Laune bei der Arbeit zu bewahren, trotz der teilweisen schweren Bedingungen.
Als Auszubildende würde ich mich natürlich über eine Prämie von 3000 Euro sehr freuen, wenn ich nach meiner Ausbildung als Pflegefachkraft in meiner Sozialstation arbeite. Aber ist das die Lösung um Mitarbeiter zu gewinnen? Reicht das aus, damit Pflegefachkräfte zurückkehren und sie auch bleiben in dem Beruf, der einmal ihre Begeisterung geweckt hat? Das sind Gedanken die mich beim Lesen der Nachricht zum Positionspapier von Andreas Westerfellhausen beschäftigen. Eine Prämie und Teilzeitmodelle sind auf jeden Fall ein guter Weg, um kurzfristig dem Pflegenotstand entgegen zu wirken. Die Arbeitsbedingungen und Gesunderhaltung der Arbeitskraft gehören langfristig aber unbedingt dazu. Eine Teilzeitarbeit bei vollem Lohnausgleich ist letztendlich eine Gehaltssteigerung. Deshalb muss auch die Bezahlung der Pflegekräfte nachhaltig überdacht und verbindlich formuliert werden.
Und selbstverständlich sind wir auch selbst dafür verantwortlich auf uns zu achten.
Artikel in der Rheinischen Post vom 17.05.2018: 5000 Euro Prämie sollen Pfleger locken.
Was brauchen Pflegerinnen und Pfleger, um gut arbeiten zu können? Dazu waren wir im Gespräch mit Bundesfamilienministerin Franziska Giffey und unserem Erzbischof Heiner Koch und Caritasdirektorin Ulrike Kostka.
- Pflegeausbildung? Ja?/Nein? Auf jeden Fall! - 22. Februar 2019
- Pflegenotstand – Geldprämie soll helfen - 18. Mai 2018
- Tag der Pflege 2018 - 12. Mai 2018
Guten Abend,
ich wünsche Allen viel Glück.
Ich habe schon vor Jahren aufgegeben. Mit 1420 Euro Brutto für 30Stunden die Woche + , ohne Urlaubsgeld. Der Job hat mich für 790 Euro Netto im Monat kapput gemacht. Wenn jemand unbedingt eine 3 Jährige Ausbldung machen möchte dann aber nicht Altenpfleger.
Hallo, die Ausbildung in der Pflege und damit den Nachwuchs an Pflegekräften zu sichern ist eines unserer Hauptanliegen und wird hier von den bloggenden Azubis stark unterstützt. Ich finde Ihre Verdienstzahlen interessant – ich glaube in den letzten Jahren hat sich da sehr viel getan und auch die Bezahlung in der Pflege ist wesentlich attraktiver geworden. Ich kann aus Ihrem Kommentar nicht herauslesen, ob Sie als Pflegehelfer oder als Fachkraft gearbeitet haben. Bei der Caritas Altenhilfe würden Sie als Pflegehelfer und Berufsanfänger bei 30 Wochenstunden ein Monatsbrutto von 1.710 Euro haben. Hinzu kommt eine Jahressonderzahlung von 1.300 Euro und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge nebst 30 Tagen Urlaub. Mit der Berufserfahrung steigt auch die Grundvergütung. Als Altenpflegefachkraft und Berufsanfänger hätten Sie bei 30 Wochenstunden ein Monatsbrutto von 2.152 Euro. Die Jahressonderzahlung beträgt 1.630 Euro. Auch hier steigt das Gehalt mit der Berufserfahrung. Sofern Sie mit 10 Jahren Berufserfahrung bei uns einsteigen, liegt das monatliche Brutto bei 30 Wochenstunden bei 2.480 Euro. Dies lässt sich auch sehr gut in den Faktenblättern der Caritas zur AVR-Vergütung nachlesen:
Pflegehilfskräfte: https://caritas-dienstgeber.de/fileadmin/user_upload/Publikationen/Faktenbl%C3%A4tter/Region_Ost_TG_West/Onlineversionen/2019/Altenhilfe/P4_2019_Altenpf_RK_Ost_TG-West.pdf
Pflegefachkräfte: https://caritas-dienstgeber.de/fileadmin/user_upload/Publikationen/Faktenbl%C3%A4tter/Region_Ost_TG_West/Onlineversionen/2019/Altenhilfe/P7_2019_Altenpf_RK_Ost_TG-West.pdf
Viele Grüße, Claudia Appelt, Caritas Altenhilfe